一年来，在校党委、校（院）行政的坚强领导下，欧宝官方网站入口领导班子深入学习宣传贯彻党的二十大精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚决拥护“两个确立”，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，团结奋斗、勇毅前行，积极贯彻落实全方位推进学院高质量发展的总体思路，妥善应对多轮疫情考验，圆满完成各项工作任务。

一、考核内容完成情况

（一）坚持从严要求，全面加强党的政治建设

1.加强党委对学院工作的全面领导。把党的领导落实到学院事业各领域各方面各环节，为学院农业科教事业发展提供坚强政治保证。实行“信息收集、集中研判、上下联动、及时沟通”的闭环式意识形态工作责任制。加强党建引领中心任务，实施“党建+中心工作”项目，秉持爱心育人，强化党建与育人有机结合；厚植真心爱农，强化党建与兴农深度融合；一颗红心向党，带领党员做好疫情防控。

2.深入学习宣传贯彻党的二十大精神。坚持把党的政治建设摆在首位，制定《学习宣传贯彻党的二十大精神实施方案》，班子成员分工负责，任务分解到人。创新结合学习心得交流、专题研讨、主题演讲、知识竞赛、文化活动、志愿活动等生动实践，大力宣传宣讲党的二十大精神。加强对党外知识分子的理论学习指导和政治引领，共话同心圆、共谱盛世章。

3.以党建品牌创建为抓手加强党的建设。着力打造“红色·青春·兴农”党建品牌，作为基层优秀党建案例在校园网刊登，并上报省委教育工委评选入库。中国教育报客户端报道学院党建与育人结合的创新案例《坚守“五心”树品牌，培养知农爱农人才》，中国教育报（理论版）点评案例，肯定欧宝官方网站入口党建品牌创建工作。

4.以党建双创工作为抓手加强组织建设。创新实施“五力提升”党建工程，深入推进党支部规范化建设“1+3”工作体系，围绕“七个有力”提升支部党建水平。申报建设的首批全省高校党建工作标杆院系圆满完成建设任务，顺利通过省委教育工委验收。七一前夕作专题党课《五大功能强党建，五力提升促发展》，动员学院和支部全面申报党建标杆院系和样板支部。

（二）强化体制机制，落实立德树人根本任务

1.高度重视专业建设。坚持以本为本，推进四个回归，坚持质量导向，努力建设一流本科教育。种子科学与工程专业获批国家一流专业建设点，并完成建设方案的论证；农学专业校内专业认证工作已完成《专业教育认证自评报告》《专业教育认证申请书》《专业教育认证相关支撑材料》，进行至自评自建的第二阶段。注重新型学院建设，巩固强项，获批省级智慧农业学院和山西农业大学谷子产业学院。

2.着力开展课程建设。重视教师教学能力提升，举办教学类院级大赛3次，在教师节表彰获奖教师26人；1名青年教师获校级“教师教学创新大赛”中级组第一名，将代表学校参加省级“教师教学创新大赛”。引导教师重视本科教育教学，组织申报教学成果和奖项。申报作物育种学、农业气象学等4门国家级一流课程；申报5门省级一流课程，立项3项。进行植物生理学、农业气象学等12门课程的教学改革；学院建设作物栽培学、遗传学等课程思政示范课8门，4门获批校级课程思政示范课；建设农学、种子科学工程2个示范专业。申报省级教学改革创新项目14项，立项9项；申报耕读教育项目3项。申报国家级教学成果奖1项；从近三年获批的校级以上教学改革项目中遴选培育省级教学成果奖5项。

3.精准抓好教材建设。主编的现代农业概论、精准农业等6部“十四五”规划教材正在组织编写，参编《农作学》和农业大数据、农业物联网等4部智慧农业系列教材。副主编出版《作物育种实训指导》《植物细胞组织培养技术》和《种子生产与经营管理》教材3部。加强实践教学，增设玉米研究所、谷子研究所、晋中市丰润泽科技农业开发有限公司等3个具有专业特色的本科实践教学示范基地。

4.加强学生管理服务。一是不断探索总结思想政治工作规律，全年召开学生工作专题研究会议13次，制定《关于深化学生思想政治工作的实施方案》，切实提升育人水平，高质量构建思想政治工作体系。二是改进完善工作方式方法，副书记组织学生工作研讨会18次，强化基础、突出重点、落实责任，一体化构建内容完善、标准健全、运行科学、保障有力的学生工作体系。三是加强团支部建设，结合疫情防控开展主题团日活动4场；培育大学生马克思主义理论学习示范小组12个。分年级召开全体学生大会17场，组织开展“奋斗者之路”报告会4场、“我与农大”农大故事分享会2场、青年人文素质大讲堂2场。四是紧抓学风建设和就业创业工作，2022届本科毕业生考研率达57.75%。学生整体就业率90.29%，本科生就业率86.33%，研究生就业率94.94%。指导鼓励学生参加创新创业竞赛，获得国家级奖项15人、省级奖项10人、校级奖项10人。五是实施实践能力提升工程。积极响应全国欧宝官方网站入口协同发展联盟号召，连续多年精心组织农学学子参加联盟联合实践。前往大同、忻州繁峙和定襄进行暑期“三下乡”社会实践活动，得到新华网、山西日报、山西青年报等媒体广泛关注。推选2名同学入围大学生志愿服务西部计划。六是加强辅导员队伍建设，探索“以老带新，以新促老，师徒结对，共同提高”的辅导员培养模式，不断提升辅导员管理水平和综合素质。加强理论研究及成果转化，发表思政论文1篇，获批省级思政课题1项，申报教育部思政精品建设项目1项。

（三）坚持精准方略，提升高水平科研自信力

1.坚持“创新为要、项目为王、成果导向”的原则，狠抓科学研究工作，强化战略谋划，调动各方面积极性，优化配置资源，增强科研工作的组织力、战斗力。2022年度共承担科研项目286项，其中新增项目121项，科研到账总经费5007.48万元。新增国家自然基金13项，其中杂粮专项3项，面上基金6项，青年基金4项。省部级项目78项。

2.鼓励标志性成果产出，在高水平论文和国审品种等方面均取得新突破。发表论文168篇，其中SCI论文80篇，G1论文18篇、G2+论文11篇、G2论文15篇、G3+论文11篇。尤其是通讯作者、第一作者或共同第一作者在国际植物学领域顶级期刊Molecular Plant、Nature Plants，Nature Communications、New Phytologist发表学术论文。出版著作2部。“多用途宜机收高产优质绿豆新品种选育与应用”和“高产优质鲜食马铃薯新品种并薯6号选育及应用”分别获山西省科学技术进步二等奖、三等奖。通过国家审定品种1个、省审品种17个、国鉴品种1个、国登品种5个、省认品种5个。授权国家专利26项，其中发明专利23项；发布省级地方标准1项。入选山西省主推品种9个、省主推技术4项、省主推地方标准1项。提高了学校、学院知名度和美誉度，提振了教师科研人员冲击科研高峰的信心。

（四）坚持目标标准，作物学学科组织化发展

1.对标一流学科建设标准，加强支撑作物学学科发展的“三院七所一中心”协同机制，综合发力，成绩突出。作物学学科获省部级科学技术奖一等奖1项、二等奖2项、三等奖3项；发表高水平论文68篇，其中G1论文14篇、G2+论文22篇、G2论文18篇、G3+论文14篇。通过国家审定品种3个，省审品种11个；获国家发明专利31项；获批国家自然科学基金项目15项；获批农业农村部有机旱作农业重点实验室（部省共建）和农业农村部杂粮种质创新与分子育种重点实验室（部省共建）2个部级科技创新平台；获批山西省科技创新人才团队3个。

2.对标建设研究应用型大学的建设目标，精准施策，全过程提高研究生教育水平。一是加大招生宣传力度，创新研究生招生模式。本校一志愿报考率达35.63%。共招生328名，其中博士研究生18名。二是严格研究生培养质量，修订并论证了博硕士研究生培养方案，实施研究生团队教学，制定了作物学学科研究生学位授予标准，成立了23支导学团队。三是加强研究生教学成果应用。2022年获批山西省来华留学线上精品课程《精确农业概论》、山西省研究生优质课程《农业信息技术》。获批山西省研究生教育教学改革课题3项，山西省研究生创新项目7项，其中博士研究生创新项目3项。2篇学位论文分别入选山西省研究生优秀博士和硕士学位论文。四是采取校内校外相融合的方式，加强导师队伍建设。新遴选博士生导师16人；硕士生导师69人，其中校内导师49人，中国农科院作物研究所、中国科学院微生物研究所等科研单位20人。

（五）激发内生动力，凝聚师生社会服务力量

1.牢牢把握“农”字优势和特色，以服务“三农”为目标，社会服务工作成绩喜人。全年社会服务到账经费895.36万元，其中成果转化方面到账经费124.6万元。建设特色示范基地26个，举行大型示范观摩活动9次，培训新型职业农民2574人次。获得社会服务类荣誉5个，新华网、农民日报、山西日报等省级以上主流媒体宣传报道65次。

2.以重大技术协同推广项目为统领，创新协同推广服务机制。获批全国农业重大技术协同推广计划“山西省谷子有机旱作轻简化栽培技术集成示范推广”1项，总经费300万元，在全省10个县区建设核心示范区4750亩，辐射带动2.5万亩。“小麦、玉米稳产增收示范基地建设”总经费140万元。岚县王家村马铃薯科普教育基地被认定为中国农技协2021-2025年第一批科普教育基地。谷子、小麦、马铃薯等7个科技小院入选教育部、农业农村部、中国科协2022年支持建设科技小院名单；《共建科技小院，助力乡村振兴》入选2021年度中国高等教育博览会“校企合作 双百计划”典型案例。

3.以科技成果为支撑，依托三区项目，派遣多支专家团队深入生产一线，服务农业农村发展。保障粮食安全，促进粮食丰收，“耕播优化水肥精量绿色高产栽培技术”再创我省小麦最高单产纪录855.13公斤/亩。贯彻乡村振兴战略，持续四年在定襄县横山村探索党建引领乡村振兴的示范路径。谷子产业技术重点创新团队在繁峙县金山铺乡海丰农牧场的千亩谷子生产基地举行谷子全程生产机械化智能化技术观摩现场会。

（六）加强作风建设，提升人才引进培育质量

1.强化作风建设年活动，以“科学决策、规范管理、精准服务、融合发展”为主题，有机结合作风建设与中心工作。更新完善23项制度和30余项工作流程，方便师生办事；严格执行AB岗工作制度、首问负责制度、一次性告知制度。班子成员主动联系师生党支部、青年教师和党外知识分子，密切联系师生群众。

2.高度重视青年人才的引育工作，出台并实施青年教师教学导师制等培育人才政策。引进高层次人才1名、优秀博士9名。1人荣获农业农村部神农英才称号，3个团队获山西省科技创新人才团队，4名教师获山西农业大学杰青优青培育项目。获评山西省教科文卫体系统“新时代最美劳动者”1人、“2021年度山西十大科学传播人物”1人。

（七）加强组织领导，落实全面从严治党责任

严格落实党建责任制，严格落实从严治党责任清单，严格落实校党委全面从严治党安排部署，提升依法依规治理能力。严格落实党风廉政建设主体责任和监督责任，认真履行“一岗双责”要求。强化正风肃纪，作好党风廉政建设警示教育宣传工作，组织师生观看廉政警示教育片、学习《警钟长鸣》，时刻敲响廉洁警钟。组织开展党风廉政文化月活动，开展专题讲座、演讲比赛、文艺活动、主题征文、主题班会等丰富多彩的廉政文化教育活动，进一步促进学院全体师生树立党纪法规意识，自觉筑牢拒腐防变思想防线。书记、院长对党支部书记、科研项目负责人、科室负责人、系主任以及重点人员谈心谈话经常化，真正发挥廉政谈话的作用，使廉洁自律规范真正内化于心、外化于行。坚持以严的基调落实中央八项规定精神，严守政治纪律和政治规矩，营造良好政治生态。

二、存在的问题和不足

2022年学院在教学、科研、社会服务、平台建设等方面取得了一些进展，但还存在一些不足。一是国家级教学成果还没有突破。本科教学工作存在结构不均衡、师资不均衡的情况， 有效组织教研室和教师团队凝练申报高水平教学成果尚有欠缺。二是国家级领军人才缺乏。对照一流学科建设标准，作物学学科仅有国家杰出青年基金获得者1人，没有院士和国家优秀青年基金获得者，差距较大。三是国家级科研成果欠缺。作物学学科目前还没有国家级科研成果奖，仅有2个省级科技进步一等奖，在全国同类院校中落后一步。

三、下一步改进措施

2023年，学院将从以下三方面努力。一是将人才培养放在首要地位。重视本科教育教学，制定正向激励措施，鼓励教师重视本科教学。引导教师创新教学理念，凝练教学成果，积极申报教改项目。二是让人才引育发挥关键作用。坚持人才引领驱动，构建覆盖顶尖人才、领军人才到青年人才的梯队支撑体系。有效提升人才引育的系统性、科学性、精准性，持续对现有人才资源进行整合优化、精准培育。三是纵深推进有组织科研新模式。发挥地域特色和合署改革优势，力争在特色杂粮种资创制及其高效利用、生物育种，营养功能调控及机制、有机旱作提质增效综合技术及其机理、作物耕地质量提升、降碳减排措施及机理等方面取得原创性、前沿性、突破性研究成果。

2023年，学院领导班子将带领全院师生深入学习贯彻党的二十大精神，凝心聚力，团结奋斗，全面落实立德树人根本任务，全力践行强农兴农历史使命！

 

个人述职述廉报告

欧宝官方网站入口党委书记 荆立群

 

2022年在校党委的坚强领导下，和班子成员一道带领全院师生深入学习党的二十大精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻习近平总书记考察调研山西重要讲话重要指示精神，落实省委十二届五中全会精神，较好完成了年度重点工作任务，全方位推动学院高质量发展。现将情况汇报如下，敬请批评指正。

一、注重理论学习，加强党性锻炼

不断坚定理想信念，深入学习党的二十大精神，夯实思想根基。自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，深刻把握“两个确立”，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，永葆政治忠诚。坚决贯彻党中央和省委的决策部署，深入落实校党委的工作安排，为群众办实事办好事，始终坚守共产党人的初心和使命。严格遵守党的政治纪律和政治规矩，做政治上的明白人。

二、认真履职尽责，加强党建引领

（一）推动较好的三项工作

1. 持续掀起学习贯彻党的二十大精神热潮。一是强化学习营造氛围。坚持把党的政治建设摆在首位，制定《学习宣传贯彻党的二十大精神实施方案》，确定五类30项措施，构建班子成员分工、任务分解到人的机制。大力宣讲宣传党的二十大精神，组织学习心得交流、专题研讨、演讲、知识竞赛、文化活动、志愿活动等生动实践，力争把党的二十大讲清楚、说贴切、出效果。二是加强思想政治教育。制定《关于深化学生思想政治工作的实施方案》，高质量构建思想政治工作体系。深化党员红色教育体系，线上线下参观党史展览和纪念场馆。实行“信息收集、集中研判、上下联动、及时沟通”的闭环式意识形态工作责任制。主持完成省级课题1项。三是全面宣传凝聚力量。建设党建宣传红色阵地，公众号更文共390篇、创建视频号、与学院官网同向发力，积极传播正能量。中国教育报客户端报道学院党建与育人结合的创新案例《坚守“五心”树品牌，培养知农爱农人才》，中国教育报（理论版）点评案例，肯定党建品牌创建工作。

2.加强党组织规范化建设，推进党建工程。一是贯彻实施党内法规，抓好班子带好队伍。健全建强党委班子，严格党内政治生活。选任科级干部4名，指导支部选举书记1名。持续完善党章党规党纪教育、党的宗旨教育和形势政策教育。带头讲党课2次，主持党委党内政治生活常态化，参加指导各支部组织生活经常化，教育引导组织党员日常化。二是贯彻执行民主集中制，严格落实党建责任制。落实“三重一大”决策制度，严格按照欧宝官方网站入口《党委会会议议事规则》和《党政联席会议议事规则》主持召开会议，依法、科学、民主决策。重大事项决策之前开展调查研究，召开教职工代表大会2次、座谈会7次，确保党的路线方针政策在学院得到贯彻落实。三是加强基层党组织建设，部署党建双创工作。深入推进党支部规范化建设“1+3”工作体系，围绕“七个有力”提升支部党建水平。圆满完成首批全省高校党建工作标杆院系创建验收并达标。作专题党课《五大功能强党建，五力提升促发展》，动员学院和支部全面申报党建标杆院系和样板支部。四是加强党员队伍建设，发挥先锋模范作用。发展党员140人，其中教职工1人。举办庆祝建党101周年“七一”表彰大会，表彰44个“两优一先”典型。教师节表彰“光荣在岗四十年”教职工和教学基本功竞赛获奖教师31人。表彰各类优秀学生322人次。先锋模范作用彰显，比学赶帮热潮迭起。

3.加强党建引领中心任务，实施“党建+”项目。一是强化党建与育人有机结合。持续提炼“红色文化”“农耕文明”“三农服务”“家国情怀”等思政元素，融入“三会一课”和课堂。策划学习党的二十大“自信自强、乐耕乐读”主题党日活动，校党委书记参加并肯定党建与专业技能的结合。党建引领产教研融合厚积薄发，获批国家级一流专业建设点1个，省级教改项目9项，中国高等教育博览会典型案例1项，有效提升人才培养能力和作物学学科组织化水平。二是强化党建指导农科教实践。推动党建引领推动农科教事业发展，2022年获批国家自然基金项目10项，再创新高。充分调动广大党员投身“三农”的积极性，让党建引领促进乡村振兴。全年省级以上媒体报道43次，学校网站报道25次，学院网站集中新闻报道293篇。指导支部共建，教工一支部与太谷区窑子头村总支结对共建，联合开展“庆祝建党101周年，助力乡村振兴”主题党日活动。三是带领党员做好疫情防控。严格落实省委、省教育工委、校党委有关疫情防控的要求，落实责任，持之以恒，毫不松懈。每轮疫情期间都带头住校值守，统筹做好疫情防控和教学科研各项工作，多次动员组织党员冲在疫情防控一线开展志愿服务。合理调配人员，科学保障补给，为师生发放口罩、消杀用品、药品、食品等防疫物资3批次。四是加强作风建设，密切联系师生群众。强化作风建设年活动，开辟“作风建设大家谈”微论坛3期，增强管理干部勤政为民意识。以“科学决策、规范管理、精准服务、融合发展”为主题，有机结合作风建设与中心工作。主动联系师生党支部、青年教师和党外知识分子，开门问策。解决师生急难愁盼问题，切实为大家办好事办实事6件。坚持开展暑期慰问和日常慰问。

（二）需要加强的一项工作

抓班子成员促进党建工作和事业发展有机融合力度小，动员组织党员师生发挥好党建引领改革发展效果有限。主要原因是思想上认识还不够深入，政治上存在本领恐慌，政治能力还不能完全契合校院合署改革要求，导致了在形成共识各自发力引领发展方面不够有力，在全体动员齐心协力抓党建促发展方面号召力不够。对建设农业强国二级学院该怎么做，统筹谋划前瞻性不够、落实工作还不够扎实，还没有形成更多具体有效的措施和办法。

三、严守党规党纪，严格要求自己

一是严格落实党风廉政建设责任制，履行“第一责任人”职责，落实主体责任。加强作风建设和纪律建设。二是严格落实清廉农大建设方案，开展提醒谈话3人次、党风廉政谈心谈话11人次、警示教育3次、普法教育1次。三是动员全体师生参加党风廉政文化月各项活动。建立健全师德监督体系，全方位加强师德师风建设和教风学风考风建设。四是加强自身建设。严格按照《党章》《准则》和《条例》要求，坚持率先垂范，遵守廉洁自律各项要求，用党纪党规严格规范自身言行，严格遵守中央八项规定。反对“四风”，坚决反对特权思想和特权现象，树立公道正派的良好形象。

四、正确认识不足，促改革谋发展

一年来抓党建引领发展，推动各项中心任务顺利完成。但还存在一些不足：一是服务“三农”和“特”“优”战略上谋篇布局高度不够，特别是在如何推进改革、推动融合、实现学院高质量发展上，统筹谋划前瞻性不够、落实工作还不够扎实。二是指导支部委员和党务工作者党建工作针对性不强，下沉基层指导不均衡，造成党建工作队伍能力水平不一。三是破解合署改革进入攻坚期学院面临难题效果不好，缺乏“钉钉子” 精神，攻坚克难不够。

下一步，将在党中央深入推进新时代党的建设新的伟大工程中，使学院党委始终成为全院党员师生群众最可靠的主心骨。一是不断提升组织力。将党中央决策部署、省委精神要求和校党委工作安排转化为团结带领全体师生创造优质教育的生动实践。坚定自觉扛起全面从严治党主体责任，强化书记作为第一责任人的使命担当。二是不断提高引领力。全力推进争先创优，把党支部建成有效实现党的领导的坚强战斗堡垒。坚持用党的创新理论指导工作实践，进一步创新党建活动载体，激发党员干部的积极性。三是不断加强凝聚力。增强学院党委和党支部的政治功能和组织功能，探索党建引领学院治理的有效路径。坚持依法治理，坚持深化教育改革创新，坚持改革与法治同步推进。四是不断增强号召力。擦亮党建品牌，带领支部书记号召党员引领群众深入推进党建工程、持续拓展“党建+”项目，主动服务发展大局。五是不断完善净化力。围绕强化政治监督、完善制度规范、加强警示教育、强化正风肃纪综合发力。抓好班子带好队伍，勇于自我革命，营造良好政治生态。

今后，我将同班子成员一起肩负时代责任，把学习党的二十大精神的热情转化为实现中华民族伟大复兴蓝图的力量，带领全院师生抓党建促发展，坚持立德树人根本任务，担负强农兴农光荣使命，为学院学校高质量发展贡献力量！

 

个人述职述廉报告

欧宝官方网站入口党委副书记、院长 原向阳

 

2022年，在校党委、校行政的正确领导下，我深入学习党的二十大精神，贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，践行习总书记考察调研山西重要讲话精神，落实省委十二届五中全会精神，全面完成学校交办的各项工作任务。在学院全体师生的大力配合支持下，立足学院发展新局面，聚焦学校和学院的年度重点任务，真抓实干，全方位推动学院各项工作迈上新台阶。现将履职情况报告如下，请同志们评议。

一、坚持理论学习，不断提升思想政治素养

认真学习党的二十大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想、习总书记考察调研山西重要讲话精神和省委十二届五中全会精神。通过线上线下结合的方式，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，不断提升提高政治判断力、领悟力和执行力。在校党委和院党委的领导下，坚守党员领导干部的初心和使命，认真履行学院党委副书记的职责，积极开展各项工作。

二、真抓实干，提升学院和学科的综合实力

（一）推动较好的三项工作

围绕学校和学院的重点工作任务，团结带领班子成员，互相协作，按照“ 重教学、培团队、提科研、扩服务、强学科、强治理、办实事”的发展思路，带领全体教职工坚持立德树人，强农兴农，开创了欧宝官方网站入口发展的新局面，教学、科研和社会服务等工作取得显著成绩。

1.重视本科教育，专业建设和新型学院取得突破。在农学专业获批国家一流专业建设点之后，乘胜追击，营造专业建设的浓厚氛围，发挥院所合署的优势，整合教师资源，充实种子科学系的师资力量，凝练种子科学与工程专业的特色优势，邀请中国农业大学张海林教授、西北农林科技大学冯永忠教授等指导并完成建设方案的校内论证，鼓励教师申报《种子生产学》等国家级一流课程、省级教学改革创新项目，主参编《种子生产与经营管理》《精准农业》《高级生物统计学等》“十四五”系列规划教材，积极进行教学改革创新和课程思政建设，增设玉米研究所、谷子研究所、晋中市丰润泽科技农业开发有限公司等3个具有专业特色的本科实践教学示范基地，推动种子科学与工程专业获批国家一流专业建设点。紧跟新农科建设步伐，利用新理念和新技术改造传统专业，发挥优势特色，建设新型学院。获批省级智慧农业学院和山西农业大学谷子产业学院两个新型学院。

2.注重特色和创新，国家自然科学基金取得突破，坚持“创新为要、项目为王、成果导向”的原则，坚持特色和原始创新。开展了国家自然基金动员会、培训会和经验交流会，通过领导和年轻博士进行一对一谈话等方式进行动员，在正式提交国家自然科学基金委之前，要组织专家对本子多次修改。鼓励韩渊怀教授继续发挥科研创新沙龙的作用，帮助年轻教师找准方向，提升本子的质量。重视高水平文章的发表，这是原始创新和国家自然基金获批的重要依据之一。本年度共发表论文168篇，其中SCI论文80篇，G1论文18篇、G2+论文11篇、G2论文15篇、G3+论文11篇。申报国家自然科学基金49项，获批13项，其中杂粮专项3项共 855万元，面上基金6项，青年基金4项。

3.强化学术交流，扩大学院和学科的综合影响力。强化学术交流，营造浓厚的学术氛围。本年度组织承办了杂粮科学高端论坛、后稷实验室系列学术报告、院士论坛、海外高端专家系列讲座等学术会议，邀请了傅廷栋、钱前、杨维才、柏连阳等多名院士、杰青和4位国家杂粮产业技术体系首席专家和其他知名学者。鼓励教师积极参加各类学术会议，孔照胜、韩渊怀、乔月静、高路路等老师在各种学术大会作报告，提交论文摘要或墙报，发出欧宝官方网站入口的声音。利用疫情安全期，到湖南农科院柏连阳院士实验室、国家杂交水稻工程技术研究中心、谷子研究所、经济作物研究所等学习交流。积极争取承办2023年世界小米年国际学术会议，扩大学院和学科的综合影响力。

本年度，我顺利完成本科生和研究生的教学任务，指导5名研究生获得硕士学位；获批山西农业大学谷子产业学院和国家自然科学基金面上项目、“十四五”科技部重点研发项目子课题、全国农业重大技术协同推广计划“山西省谷子有机旱作轻简化栽培技术集成示范推广”等省部级科研项目5项，总经费800万元；以通讯作者发表论文7篇，其中G1期刊1篇、G3期刊2篇，G4期刊4篇；获批谷子产业化山西省重点科技创新人才团队。“谷子全程机械化生产技术”获批2022年山西省农业生产主推技术，实施谷子“顶凌播种”技术解决抗旱播种问题，在繁峙谷子基地的“繁峙县千亩谷子生产全程实现机械化智能化得到山西日报等主流媒体的宣传报道；荣获山西省教科文卫体系统“新时代最美劳动者”、“2021年度山西十大科学传播人物”称号和中国农学会耕作制度分会第十届常务理事。

（二）需要加强的一项工作

虽然专业建设取得一定成效，但是本科教学成果还是不强，国家级本科教学成果奖还没有突破。2023年，学院将到中国农业大学、西北农林科技大学等专业认证工作做的好的兄弟院校去考察学习，或者邀请教指委的专家来校实地指导，找准差距和问题，固强项，补短板。强化本科实习实践基地建设，完善实习实训内容和手段，制定相关制度措施，积极推进专业认证工作。制定正向激励措施，通过谈心谈话、培训指导等方式，帮助和鼓励老师积极凝练并申报教学成果奖。

三、清正廉洁，坚守党员干部的初心使命

1.坚守法律思维。始终坚持底线思维，不越红线，带头学法、知法、懂法、守法，积极学习《党章》《中国共产党党内监督条例》《中国共产党纪律处分条例》《党员领导干部廉洁从政若干准则》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》、相关法律法规和学校的规章制度。作为一名党员干部，我时刻牢记“警戒线”、筑牢“防守线”、远离“高压线”。严格落实党风廉政建设责任制，履行“一岗双责”，遵守财务管理制度，做到“经济自律”；严格按规章制度办事，坚守“工作自律”；严格遵守党员干部的生活纪律，做到“生活自律”。严格遵守中央八项规定，持续加强作风建设和纪律建设。

2.坚持依法治院。在工作中，认真履行一岗双责和党风廉政建设，能够牢记服务宗旨，以身作则；公开院长信箱，自觉接受大家监督，争做一名合格的好干部。工作积极努力，将学院的事情始终放在首位，认真履行职责，落实清廉农大建设方案，按程序办事；聘请律师事务所担任学院的长期法律顾问，涉及学院发展、教职员工知识产权、经济等利益的相关合同协议，均要求由法律顾问把关；坚持民主、科学、依法决策制度，“三重一大”事情均由党政联席会集体决定；统筹做好新冠疫情防控和教学科研社会服务等各项工作，全面推进依法办学，依法治院。

四、存在的不足和下一步努力方向

学院本年度获批农业农村部杂粮种质创新与分子育种重点实验室（部省共建）；获农业农村部神农英才称号1人；科研到账总经费5007.48万元，其中成果转化到账经费124.6万元；通过国家审定品种1个，授权发明专利23项；认定中国农技协2021-2025年第一批科普教育基地1个，教育部等三部委建设的科技小院7个；中国高等教育博览会“校企合作 双百计划”典型案例1个。但还存在一些不足：一是本科教学工作整体还是不均衡，农学、种子科学与工程专业的认证还有很多工作要做。二是国家级领军人才缺乏，国家杰出青年基金获得者仅有1名，无院士和国家优秀青年基金获得者。三是国家级科研成果没有突破，作物学学科目前还仅有2个省级科技进步一等奖，离一流学科的目标还有很大差距。

2023年，将从以下三方面努力：一是重视本科教育教学，制定正向激励措施，营造良好的氛围，鼓励教师重视本科教学，创新教学理念，积极申报教改项目，凝练教学成果。二是坚持人才引领驱动，全面完善科技创新体系，加快实施创新驱动发展战略。构建覆盖顶尖人才、领军人才到青年人才的梯队支持体系，有效提升人才引育的系统性、科学性、精准性，持续对现有人才进行整合优化。三是发挥地域特色和合署改革优势，强强联合，争取在特色杂粮种资创制及其高效利用、生物育种，营养功能调控及机制、有机旱作提质增效综合技术及其机理、作物耕地质量提升、降碳减排措施及机理等方面取得原创性、前沿性、突破性研究成果。

今后，我将团结带领班子成员，调动广大师生员工的积极性，凝心聚力，落实立德树人根本任务，践行强农兴农神圣使命，推动学院各项工作高质量发展！               

 

 

个人述职述廉报告

欧宝官方网站入口党委副书记 白益磊

 

2022年，对我个人而言，是充实的一年，更是成长的一年。2022年6月，校党委研究决定，我由校团委副书记调任欧宝官方网站入口党委副书记一职，分管学生工作，负责纪检监察工作，指导共青团工作。一年来，在校党委的坚强领导下，在坚持疫情防控常态化的情况下，我紧紧围绕学校中心工作，始终坚持以“育人”为核心，勤奋工作、以身作则、带好队伍、提升素质，圆满完成了各项工作任务。现将我2022年度的履职情况和廉洁情况报告如下：

一、坚定信念，加强理论学习

一年来，我坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，深入学习贯彻党的二十大精神，做好学习宣传宣讲，做到学理论、强党性。坚持以学养德、以学增智，集体学习和自主学习结合，线上线下学习结合，认真参加学校组织的理论学习和欧宝官方网站入口党委中心组学习研讨、党支部的理论学习，不断补充自身理论体系的缺失，坚持用党的最新理论武装头脑，提高政治站位，不断提升政治理论素养，提高政治敏锐性和政治鉴别力，增强大局观念和长远发展意识。始终把忠诚捍卫“两个确立”、坚决做到“两个维护”作为政治要求，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

二、明确角色，认真履职尽责

任现职以来，在学院党委的领导下，我明确职责、找准定位，不断探索新形势下有效的工作方式和工作机制，切实提高工作实效。不断总结和完善工作经验，遇事多请教、多沟通、多商量，主动配合班子其他成员的工作，主动补台。经过大家的共同努力，圆满完成了各项工作任务，同时也进一步理清了工作思路，管理和服务水平进一步提高。

（一）本年度成绩较好的三项工作

1.校团委工作期间，青年工作全面繁荣。一是加强组织提升，指导学生会、研究生会改革，推进二级学生分会改革复核工作。在全国学联、省学联的指导下，加强学生会和学生组织成员的选拔、培训，学习全国学联关于学生会工作人员培训的相关材料，增强学生会工作人员的政治性、先进性；按照团中央、教育部、全国学联印发的《关于推动高校学生会（研究生会）深化改革的若干意见》有关要求，继续深化学生会、研究生会改革，精简学生会规模，科学“瘦身”，激发组织活力，2022年上半年完成了17个本科学院学生分会改革复核、备案工作。二是扎实开展大学生志愿服务西部计划，弘扬志愿服务精神。响应团中央的号召，继续面向应届毕业生积极宣传西部计划志愿服务项目，认真做好西部计划的动员、选拔、岗位对接等工作。今年我校共有193名毕业生踊跃报名参加西部计划。通过组织的选拔、笔试、健康体检等环节，最终有65人通过层层选拔完成志愿服务西部计划岗位对接，分别前往西藏、新疆维吾尔自治区、新疆生产建设兵团、陕西等多个省份和地区开展为期1—3年的志愿服务。三是开展“喜迎二十大”主题教育实践活动和“庆祝建团”100周年主题团日活动。4月6日起，围绕“迎接和学习宣传贯彻党的二十大”工作主线，面向全校基层团组织开展“喜迎二十大、永远跟党走、奋进新征程”主题教育实践活动，先后组织各基层团支部集中学习了北京冬奥精神、习近平总书记在中国人民大学考察调研时的讲话精神以及在庆祝中国共产主义青年团成立100周年上的讲话精神。围绕“五四精神”开展学习座谈、故事分享、征文演讲等主题团日活动，先后组织了新团员入团仪式、红色足迹图片征集、团支部线上风采展示等活动。举办“庆祝中国共青团成立100周年山西农业大学2021年度五四表彰大会”，对69个先进集体和1243名优秀青年进行表彰。

2.欧宝官方网站入口工作期间，着力提升育人水平。一是加强制度引领，强化思想政治教育。认真学习贯彻党的二十大精神，起草出台了《中共欧宝官方网站入口委员会关于深化学生思想政治工作的实施方案》，大力提升学生思想政治工作质量，高质量构建思想政治工作体系。不断探索总结思想政治工作规律，改进工作方式方法，切实提升育人水平，强化基础、突出重点、建立规范、落实责任，一体化构建内容完善、标准健全、运行科学、保障有力、成效显著的思想政治工作体系。将推动知识传授、能力培养与理想信念、价值理念、道德观念教育有机结合，建立健全系统化育人长效机制，为学院学生思想政治工作开创新局面。二是加强学生管理，助推学生成长成才。组织学生工作研讨会10次，研究学生思想状况，交流工作体会，解决存在问题，通过定期召开专项议题学生工作研讨会，参加年级主题班会、深入公寓寝室、学生教学及活动场所等形式与辅导员、学生面对面进行交流，了解学生思政教育情况，密切关注学生动态、了解学生思想。三是加强疫情防控，精细精准精心服务。进一步完善了学生监管体系，制定出台了《欧宝官方网站入口2022年秋季学期开学疫情防控方案》《欧宝官方网站入口关于进一步加强学生进出校园管理的通知》《欧宝官方网站入口核酸检测工作方案》《欧宝官方网站入口疫情期间院领导班子深入疫情一线实施方案》等文件，坚持好班级情况每日零报告制度、学生网络监督员日报告制度、舆情监控每日双报告制度、班团干部周例会制度、宿舍安全文明周检查制度、团学工作接待制度、辅导员进公寓制度、重点学生群体定期排查建档立卡制度，扎实有序做好学校疫情防控下的学生管理工作，齐心协力打赢疫情防控阻击战，坚决守住校园阵地和日常学生工作底线，为营造健康、有序、向上的学习生活氛围奠定良好的基础。

3.加强队伍建设，提升学工管理水平。一是以身作则，带好队伍。校团委工作期间，带领广大团干部共同学习，推进访谈、调研、交流常态化，将大学生思想政治教育贯穿在日常工作中。欧宝官方网站入口工作期间，加强辅导员梯队建设，对9月新入职的3名辅导员实行一对一的“老带新”导师制培养模式，探索“以老带新，以新促老，师徒结对，共同提高”辅导员培养模式，不断提升辅导员管理水平以及综合素质。二是推进专业课教师参与育人工作。选派责任心强、专业扎实、实践能力好的13名专业教师担任2022级本科新生班级班主任，定时间、定目标、定任务，深入推进专业课教师参与育人工作，提高思想政治教育水平。三是持续推进学生干部队伍建设。选拔优秀学生党员干部，通过理论学习、实践锻炼等方式，定期组织开展学生党员干部培训工作，多形式、多途径加强学生党员干部的日常管理和培训，不断加强学生党员干部的素质提升与教育引导。

（二）一项需要改进的工作

对学生工作面临的新情况、新问题研究不够，新方法不多。现在的学生思维更活跃、言行更自我、观念日趋多元，行为方式更加自主、务实，更加追求个性，注重个人价值的实现。但目前，我们对这些学生的思想诉求、心理变化、爱好方向还没有形成规律性的研究，对学生需求的变化不敏感。没有认识到社会发展带来的新命题、新情况，开展工作针对性不强，缺乏特色，不能完全满足学生个性发展的需要。创新意识不足，忽视了工作的创造性，在具体工作中容易陷入被动。针对这一问题，我将带领学院辅导员和学生干部队伍，深入钻研工作，切实转变工作理念、创新工作方式，拓宽工作思路，为主动引领青年学生、走在青年学生前列做出进一步的探索。

三、廉洁自律，加强党风廉政建设

1.加强党风廉政建设，做好警示教育宣传。作为学院党委副书记、纪检委员，我认真参加校纪委组织的有关学习、培训和会议，学习宣传贯彻习近平总书记党风廉政建设思想，作好党风廉政建设警示教育宣传工作，组织师生观看廉政警示教育片、学习《警钟长鸣》，时刻敲响廉洁警钟。组织开展党风廉政文化月活动，结合学院特色开展知识讲座、演讲比赛、歌曲演唱、主题征文、主题班会、党团日活动等丰富多彩的廉政文化教育活动，进一步促进学院全体师生树立党纪法规意识，自觉筑牢拒腐防变思想防线。

2.关注师生切身利益，落实执纪监督责任。认真监督检查本单位党员干部贯彻落实遵守中央八项规定精神、反对四风、遵守各项规章制度和廉洁自律情况。书记、院长对党支部书记、科研项目负责人、科室负责人、系主任以及重点岗位人员谈心谈话，真正发挥廉政谈话的作用，减少违纪违法行为的发生。在学院组织发展、评优评奖、学生干部选拔和服务师生等工作过程中严格做到公开、公正、公平、透明，没有发生任何违规违纪事件。

3.坚持清正廉洁从政，自觉接受群众监督。认真遵守《领导干部廉洁从政若干准则》。认真贯彻“中央八项规定”，做到遵守党的纪律不动摇，执行党的纪律不走样，主动接受党组织、党员和群众的监督。自觉增强廉洁自律意识，做到自重、自省、自警、自励，坚持以身作则、公道正派、清正廉洁、勤奋工作。严格要求家属和身边人员守规矩、行正道，规范一言一行。坚持学法用法遵纪守法，带头学习党纪条规，从思想源头上拒腐防变，在业务工作和党风廉政方面立规矩、讲纪律，做榜样、立标杆。

总结今年工作，虽然取得了一定成绩，但也存在不足之处，在今后的工作中，我将总结经验和教训，继续加强学习，不断提高理论指导实践的能力，勇于开拓创新，在指导具体工作的同时，努力做好专题调研工作，不断总结和完善工作经验，始终围绕“育人”这个永恒的主题，继续探索新形势下学生工作有效的手段和工作机制，提出新思路、新方案，拿出新举措。严格遵守党纪条规，常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心，努力做一个勤政、廉政、善政的好干部，做党的事业的忠实力量，为培养学生成长成才做出更大的贡献。

 

 

个人述职述廉报告

欧宝官方网站入口副院长 冯美臣

 

2022年，我认真学习党的二十大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。在校党委、校行政的坚强领导下，在学院党委、学院行政的大力支持和全院师生的共同努力下，圆满完成了分管工作的目标任务。现将理论学习、廉洁自律和履职情况汇报如下。

一、坚持理论学习，努力提高政治素质

坚持集体学习和自学相结合，深入学习宣传贯彻党的二十大精神。坚持学原著、读原文、悟原理，学用结合，贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想。始终牢记自己第一身份是共产党员，第一职责是为党工作，始终在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。注重理论学习，保持政治上的清醒，加强党性锻炼，提升自身党性修养。

二、对标年度考核，全力完成重点任务

（一）完成较好的三项工作

1.学科建设组织化水平大幅度提升，学科建设成效显著。一是完成了山西农业大学高质量发展“一校一策、一科一案、一项一账”作物学科建设方案。落实学科负责人制度。设置由一级学科负责人、学科方向负责人和学术骨干为主体组成的学科建设与管理组织体系，确保学科建设主体责任落实；整合院所的人才、团队和平台等资源，形成建设合力；完成“团队+基地（科技小院）”等人才培养模式改革，创新招生宣传模式，以提升生源质量。二是国家级科研项目取得新突破。2022年作物学学科共获得15项国家自然科学基金，其中杂粮专项3项、面上项目7项、青年基金5项。三是平台团队建设有新发展。获批农业农村部有机旱作农业重点实验室（部省共建）和农业农村部杂粮种质创新与分子育种重点实验室（部省共建）2个部级科技创新平台，获批山西省科技创新人才团队3个，分别为杂粮设计育种与分子农场领军团队、谷子产业化重点团队、豆类固氮与逆境适应青年团队。四是学科成果再创新高。作物学学科获省部级科学技术奖一等奖1项、二等奖2项、三等奖3项；发表国际顶级TOP期刊论文12篇，国际重要期刊35篇，其中2区TOP期刊20篇，2区其他期刊14篇，高水平1A期刊14篇；获得国审品种3项，省审品种11项，国登品种9项，省认品种8项；获国家发明专利31项。五是学术氛围空前高涨。成功举办杂粮科学高峰论坛，邀请白明义教授、王志敏教授、韩方普研究员、潘光堂教授、张承林教授等国内外知名专家做学术报告。拓宽了教师和研究生的学术思路，提高了创新能力，营造了活跃的学术氛围。

2.大力创新研究生教育培养模式，追求卓越人才培养。一是建立科学化、规范化的培养过程。秉承质量为核，重在细节的理念，规范了研究生教育和学科建设档案管理工作，全面加强开题报告、中期报告等培养过程环节的管理，提升了培养环节质量。修订并论证了博硕士研究生培养方案，开展研究生团队教学，制定了作物学学科研究生学位授予标准，成立了23支导学团队。二是推进产学研用一体化培养模式。2022年，教育部办公厅、农业农村部办公厅、中国科协办公厅下达了支持建设科技小院名单，学科共有7个科技小院入选。2022年获批山西省研究生创新项目7项，其中博士研究生创新项目3项，获批山西省研究生教育教学改革课题3项。三是加强内外融合建强研究生导师团队。新遴选博士生导师16人、硕导49人，同时聘请中国科学院微生物研究所、中国农科院作物研究所等科研单位26人作为学科研究生指导教师；2022年共招生328名，其中博士研究生18名。2篇学位论文分别入选山西省研究生优秀博士和硕士学位论文。研究生毕业去向落实率达到了94.94%。在疫情严峻的形势下，在学院老师们的协助下完成了2023研究生入学考试监考工作。顺利完成了学校、学院的招生、培养、毕业等其他各项工作任务。

3.在专业建设和课程建设方面发力，勇于承担双肩挑重任。专业建设方面，山西农业大学智慧农业学院获批省级智慧农业学院，协同10所高校开展智慧农业虚拟教研室项目建设。携手山西雄芯科技有限公司，进一步推动了“校企合作、专业共建”模式的探索，获批山西农业大学第七批校协同创新基地。课程建设方面，作为主持人《农业信息技术》获批山西省研究生优质课程，作为主要参与人《精确农业概论》获批山西省来华留学线上精品课程。教学科研方面，本人完成9门本硕博课程教学任务，经过努力和争取，以主编身份完成了第一批智慧农业系列教材《智慧农业3S技术与应用》的初稿撰写工作，组织植物生产类科学研究方法教材编写工作。指导的智慧农业专业本科生《杂粮溯源管理系统》作品在智慧农业产学研生态峰会暨智慧农业创意大赛获优秀奖。获批山西省杂粮现代产业技术体系副首席项目1项，山西农业大学研究生教育质量工程建设项目1项，全面开展国家重点研发课题“杂豆病虫害综合防控与水肥药管理技术集成”的工作。作为参与人获批2项省级教改项目、2项校级教改项目。团队共发表学术论文21篇，其中SCI论文13篇，1区TOP 2篇，2区TOP 4篇，中文期刊8篇，本人以通讯作者发表SCI一区TOP期刊论文1篇、二区TOP 2篇，三区1篇，四区2篇。社会服务方面，作为山西省杂粮产业技术体系副首席专家，积极承担体系工作，在神池、祁县、岢岚、大同、太原、太谷等地开展了相关调研及生产指导工作。祁县党建公众号和晋中市政府门户网站分别以“深化校地合作新模式，激发乡村振兴新动能”和“祁县来远镇‘三步联营’打造区域‘特’‘优’品牌”进行了报道。

此外，还分管财务管理工作和统战工作。财务资产管理方面，完善了学院财务管理规章制度，科学设置岗位，优化工作流程。带领财务部门逐渐由会计核算职能向管理职能转变，开展了部门预算的编制、执行及管理；财务收支管理与年度决算；各类资金的管理和核算；科研项目经费使用的管理工作；配合学校内审部做好经济审计工作；改进完善内部控制系统，实现了项目收支的电算化管理。统战工作中，建立健全统战工作制度。开展了“山西省新侨创新创业示范基地”创建活动，组织“喜迎二十大、同心跟党走”主题教育原创文艺作品展活动，组织学院老师参加“重温习近平总书记重要足迹”活动、组织师生积极参加山西省统一战线知识竞赛，组织了2023年“两会”建议、提案素材征集，完善了学院党外代表人士数据库。

（二）需要改进的一项工作

在制定作物学科建设方案的过程中，对标高水平大学，作物学学科存在着学科大而不强、缺乏大师级人才、国家级成果、国家级教材、学科合力体现不够等问题，这都是今后努力加强的方面，需要继续加强学科提升工程，向国家级一流学科持续努力。

三、严格要求自己，加强党风廉政建设

自觉遵守党章党规党纪，严守党的政治纪律和政治规矩，自觉做政治上的明白人。对党忠诚老实，坚决做到“四个服从”。坚持对上负责与对下负责相统一，严格执行重大问题请示报告制度，对工作和个人的重要事项做到随时报告，无隐瞒不报、欺骗组织的问题。

四、存在的不足与下一步努力的方向

2022年分管的各项工作都取得了较好地成绩，但还存在一些不足：对标国家双一流学科建设的精神和学校建设一流学科的要求，还存在较大差距；在研究生日常管理方面，还存在不细不实的问题；财务管理的便捷性和及时性还有待提高；统一战线工作凝聚党外知识分子的力量方面还要进一步加强。针对以上问题，下一步我将从以下几方面开展工作：一是学科建设方面，对标国家一流学科建设标准，对表中国农业大学、西北农林科技大学等国内外知名院校，努力提升作物学学科资源整合力度，鼓励带领团队多出国家级成果。二是研究生教育方面，进一步改进和完善研究生培养制度，加强导学团队建设，加强研究生培养过程的规范化、团队化，下沉到团队中，创新导学育人共同体。三是财务管理方面，认真做好财务工作的制度化和规范化。四是统战工作方面，加大对统战干部及党外人士的培训教育力度，保证所有统战干部和统战对象都接受统战理论业务培训。五是个人教学科研方面，继续做好并完成教学工作任务，积极申报国家自然科学基金，完成相关科研任务，争取在新的一年里科研项目上有所突破。

 

 

个人述职述廉报告

欧宝官方网站入口副院长  郭数进

 

一年来，我在校、院党委和行政的正确领导下，认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，尤其是和班子成员、师生一起收看了党的二十大开幕式、并在之后深入学习二十大精神，认真学习努力贯彻习近平总书记视察山西重要讲话重要指示精神，尽责履职，较好地完成了各项工作任务。现将我本年度在学习、履职、廉洁等方面的情况汇报如下，敬请同志们批评指正。

一、加强理论学习，不断提高党性修养

坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，牢固树立“四个意识”，不断坚定“四个自信”，始终做到“两个维护”，在思想和政治立场上与中央保持高度一致。在日常学习中，我通过参加党委中心组学习、自学等方式学习了《党的二十大报告》《二十大党章修正案》《党的二十大报告学习辅导百问》等文件和习近平总书记有关教育的系列论述。2022年度参加学院党委中心组学习12次，第二支部学习3次，并通过网络、视频、纪录片、革命影视作品等方式使自学常态化。同时我也认识到，作为一名干部，应将自己的理论学习高度不断拔高、将学习深度不断深化，这就要求我自觉将学习成果落实到实际行动中，坚决落实校、院党委和行政的工作部署，努力将理论学习成果与学院工作实际相结合，积极提高认识、努力开拓创新，本着“全心全意为人民服务”的宗旨，在实际工作中为教师办实事，为学生谋发展，用实际行动检验和锤炼自己的党性修养。我也深深体会到，作为一名高校教师党员，更要牢记初心和使命，勇于担当和作为，贯彻“立德树人”根本，为新时代农科高校的教育事业尽到自己的力量。

二、强化担当意识，继续提升工作能力

（一）需要重点报告的本年度取得的较大进步的三项工作

1.本科教学工作成效显著。一是专业建设成果喜人。依托农学专业深厚底蕴和作物学一级学科优势，结合“新农科”建设要求，继续加强专业建设。种子科学与工程专业获批国家级一流专业建设点。根据教务部部署，农学专业校内专业认证工作已进行至第二阶段（自评自建阶段），以完成《专业教育认证自评报告》《专业教育认证申请书》《专业教育认证相关支撑材料》等材料；完成种子科学与工程专业一流专业建设方案的论证。二是课程建设全面开花。申报作物育种学、农业气象学、细胞生物学、种子生产学等国家级一流课程4门；申报作物栽培学、作物育种学、生物统计学、种子生产学、细胞生物学省级一流课程5项，最终立项3项（作物栽培学、生物统计学、细胞生物学）；进行12门课程改革的教学改革，涵盖所有专业和方向的专业基础课、专业必修课及主干课程；建设作物栽培学、遗传学、植物生理学、耕作学、种子生产学、细胞生物学、植物学、细胞生物学等课程思政示范课 8门，获批作物栽培学、遗传学、植物生理学、细胞生物学等校级课程思政示范课4门；建设示范专业2个。三是教材建设收获颇丰。申报《现代农业概论》《精确农业概论》《种子生产与经营管理》等主编国家级规划教材3部，目前申报工作正在进行中；《智慧农业3S技术应用》《智慧农作概论》等2部智慧农业系列教材正在编写中；《高级生物统计学》《农科生物统计学实验》等2部教材获批国家林草局“十四五规划教材”。

2.明确导向支持教改项目。充分发挥基层教学组织的教研功能，发动教师群体的教学改革热情，申报省级教学改革创新项目14项，立项9项,校级立项2项；申报耕读教育项目3项；独立申报国家级教学成果奖1项；培育省级教学成果奖5项。

3.推动产学研融合再创佳绩。获批智慧农业学院和谷子产业学院，并于6月10日召开“智慧农业学院建设方案专家论证会”，与山西云时代技术有限公司举行“山西智慧农业创新中心”合作签约暨揭牌仪式，于12月23日，召开由10所高校合作的“智慧农业虚拟教研室建设启动会”，《共建科技小院，助力乡村振兴》案例入选2021年度中国高等教育博览会“校企合作 双百计划”典型案例。增设玉米研究所、谷子研究所、丰润泽等3个校内校外具有专业特色、品牌效应、推广示范的基地。

（二）需要加强和改进的一项工作

专业认证工作把握得还不够准确。以往的考核评价模式存在一定的定性成分，零散而缺乏体系，可用于数据分析的评价性文件、材料相对较少。尤其是毕业目标达成度、课程体系合理性及目标达成度等还距离认证标准要求有差距。下一步将结合学校中期检查和学院自身特点，在整改阶段围绕目标达成度评价体系的建立，从三级认证的高度，进一步推进课程体系、考核体系等方面的改革；同时多向兄弟院校学习，邀请相关专家定期论证，为专业认证的推进把脉。

此外，还分管组织干部、人事人才和工会工作。引进高层次人才1名，精准引进优秀博士9名。培育中青年学术骨干 4人。出台支持服务人才举措2项。获得农业部神农英才1项；第十八届中国青年女科学家奖和2021年度未来女科学家2项；青年创新人才Mini团队7项；山西省科技创新人才团队3项。大力开展分工会各项工作。全年慰问离退休教职工、伤病教职工、生育教职工10余人次。上半年协助完成校第七届教职工代表大会第二次全体会议的召开，完成征集提案、组织代表参会等工作；全年完成校工会安排的福利放发等工作；完成夏季送清凉等工作；学院分工会获“山西省教科文卫体工会组织建设竞赛”优胜集体提名；1名教师获“新时代最美劳动者”提名。

三、坚守清廉本分，持续做好自律守正

2022年，我在工作中严格遵守党纪国法，严格落实党风廉政建设责任制，履行“一岗双责”，坚守清廉本分，时刻努力做好自律守正，加强个人作风和纪律建设。保持底线思维，严格按照《党章》《准则》和《条例》要求，用党纪党规严格规范自身言行，严格遵守中央八项规定。同时认真学习相关纪律文件，通过参观学习、观看警示教育片、参加集体学习等方式，提高自身认识和甄别不良现象的能力。继续主动与基层教学组织教师、联系支部党员和党外人士保持联系，深入了解其思想动态和工作诉求。坚持民主集中制，团结班子成员，服从大局，从学院发展出发思考问题、解决问题。

四、存在的不足与下一步努力的方向

在过去的一年中，分管工作方面还存在一些不足，表现在：专业认证工作把握得还不够准确；一流课程的申报数量还有待提高；谋划布局力度不足、重大成果较少等。在今后的工作中，我将努力做到以下几点：一是继续坚持问题导向，不断发现工作中的问题与不足，继续坚持学习党的二十大精神和一系列相关文件精神，在创新工作方法、更新工作思路的同时，多向组织和领导汇报，多向班子成员和有经验的同志请教，多向广大教职工求贤问计，做到“找准问题、找对举措、抓到成效”。二是继续努力以基层教学组织教学研讨为抓手，开展教学理论和政策学习，尤其是以“专业认证”为抓手，全面推进与专业建设有关的各项工作的深入开展，尤其是建立健全目标达成度的相关评价体系与机制。三是坚持以“先进典型”为引领，坚持“全面布局、重点突出”的方式，推进教学成果凝练与形成，发挥学院优势，形成教学成果优化布局，为把我校建成“国内一流、国际有影响、地域特色鲜明的高水平研究应用型大学”的宏伟目标贡献自己的一份力量。

 

 

 

个人述职述廉报告

欧宝官方网站入口副院长  岳培荣

 

2022年，是我到欧宝官方网站入口任职第一年。正如我在宣布任职会上表态时讲的，到一个新单位，担任一个新的岗位，首先就是要进行角色转换，尽快适应新的工作。一年来，在院党委的正确领导下，在班子同事和分管部门同事的帮助支持下，不断熟悉工作业务，逐步掌握一定的学院工作方法，较好地完成各项工作任务。重点工作汇报如下：

一、不断提高政治理论素质，在疫情防控关键时刻担当作为

通过参加党委理论学习中心组学习会，集中学习了《中国共产党普通高等学校基层组织工作条例》 《山西农业大学学院、研究所党委（党总支、党支部）会会议议事规则》 《山西农业大学学院、研究所党政联席会议议事规则》以及党的二十大报告、二十大修订的新《中国共产党章程》等内容。参加省委巡视组，学习了习近平总书记关于全面从严治党的系列论述，学习到《中国共产党巡视工作条例》。线上修习十九届六中全会和省第十二次党代会的专题辅导课，参加右玉处级干部培训班学习和宣传统战部组织的宣传思想和意识形态队伍培训班，不断提提高政治理论素质和业务能力。利用所学，发挥特长，撰写了学院党委换届工作报告、机关作风建设标兵单位申报材料、党建品牌创建工作报告、意识形态年度总结报告等重要材料。

11月18日，学校遇到近三年最严峻的疫情形势，响应校党委号召，主动请缨，第一时间进驻校园开展工作。按照学校网格化管理工作需要，担任7号学生公寓楼临时楼长。每天上午，组织全楼679名同学做核酸检测，从领取检测物资、安排志愿者、维持秩序，到核对人数、扫码装箱、清理医疗垃圾，都要进行精密的组织和安排。每天还要核对填报楼内人员信息，动态掌握学生的情况。对学生反映生活中的问题，都能够及时联系后勤部门给予解决。在前半年，响应学校组织人事部的号召，参加家属区志愿者服务，负责东区八栋整栋楼的消杀工作。这项工作一直坚持到4月20日被抽调到省委巡视组，就安排妻子和儿子接着干，在自己不在校的情况下没有耽误一天消杀。

二、主要工作完成情况

（一）以身作则狠抓机关作风建设

学院年初召开作风建设动员会后，就在学院网站开辟了“作风建设专栏”，安排党政办公室专人更新网站内容；开展了“作风建设大家谈”专题活动， 19名管理干部、支部书记、研究室主任交流了心得体会；组织6个管理科室根据工作实际更新完善23项制度和30余项工作流程，方便师生办事；严格执行AB岗工作制度、首问负责制度、一次性告知制度，在学院网站公布领导班子及各科室工作人员的工作职责、办公地点、联系方式、AB岗设置等内容。8月份，接受了学校组织的机关作风建设检查，代表学院作了工作汇报，学院工作得到检查组的肯定。在扎实推进学院机关作风建设、提高管理干部服务意识和办事效率的同时，自身也不断锤炼党性，提高为师生服务的本领。联系专业维修人员，解决了老师们反映的实验室水电维修不及时的问题；给挂藏楼安装门禁，基本解决了进出人员混乱、楼内电动车充电等安全问题；协调后勤部门在农作站新建200米围墙，解决了安全隐患；申报成功挂藏楼整体维修工程项目，学院实验条件将得到较大改善。

（二）扎实稳步推进社会服务工作

把握“农”字优势和特色，以示范推广项目为统领，以科技成果为支撑，依托三区项目，派遣多支专家团队，以服务“三农”为目标，社会服务工作取得了可喜的成效。全年社会服务到账经费895.36万元，其中成果转化方面到账经费124.6万元；建设特色示范基地26个，举行大型示范观摩活动9次，培训新型职业农民2574人次；获得社会服务类荣誉5个，被省级以上主流媒体宣传报道115次。超额高质量完成了学校规定的各项目标任务。2022年支持建设科技小院名单，欧宝(中国)有7个科技小院入选，占全校科技小院入选比例的25%。欧宝(中国)高志强教授团队与山西瑞德丰种业有限公司在翼城县唐兴镇实施的“耕播优化水肥精量绿色高产栽培技术”高产创建田进行实打实收，经专家组测定，亩产855.13公斤，再创我省最高单产纪录。欧宝(中国)王创云研究员团队的《共建科技小院，助力乡村振兴》入选中国高等教育博览会“校企合作 双百计划”实践基地建设类典型案例。

（三）参加省委两轮巡视树立形象

2022年4月到7月，9月到11月，连续两轮被第十二届省委巡视组抽调参加巡视工作，由于工作努力、成绩突出，受到巡视组领导的高度评价，为农大树立了良好的形象。第一轮巡视共3个单位，重点参加对省社科院党组的巡视工作，独自开展意识形态专项检查，撰写了专项报告。第二轮巡视共2个单位，重点参加对省机关事务管理局的巡视工作，负责最后的报告统稿，圆满完成巡视任务。

三、严格遵守廉洁纪律

坚决贯彻落实中央八项规定精神，严格遵守廉洁从政各项规定，做到坚守底线，不踩红线，不碰高压线。自觉规范社会交往，坚决不参加任务非公务宴请，严格要求亲属和分管部门的同志洁身自好，本人及亲属没有出现任何违纪违法行为。

四、需要加强改进的工作及今后打算

需要加强改进的工作主要是：分管党政办公室，由于管理经验欠缺，亲自过问比较少，出现了人员调配不及时、两个校区交流少、没有形成工作合力等问题，在一定程度上影响服务师生的质量，有时候工作处于被动局面。问题的根源是自身对学院工作不够熟悉，从机关到学院，从执行者到管理者的角色转换还不够到位，还有很多不适应的地方；知识储备不足，专业性知识欠缺，知识体系急需更新，仍处于学习摸索的阶段；工作头绪多，还不能主动合理安排各项工作，工作的科学性规范性有待加强。

今后的工作中，我将有针对性地进行改进和完善。一是加强政治理论和业务工作的学习，特别是管理知识的学习，掌握先进的管理方法，尽快转换角色；二是完善工作机制，对分管工作尽快构建起一整套管理机制，做到高效管理，提高服务质量；三是调整办公室职责分工，用好现有人员，发掘出每一个的潜能，有意培养每一位工作人员的职业素养和工作技能。

 

 

个人述职述廉报告

欧宝官方网站入口副院长 王创云

 

2022年，在校党委、校行政的坚强领导下，我深入学习党的二十大精神，践行习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记考察调研山西重要讲话重要指示精神，贯彻省委十二届五中全会精神，落实好学院党委和行政交办的各项任务，分管工作取得显著成效，超额完成年度重点工作目标任务。现将个人的理论学习、廉洁自律和分管工作等方面情况汇报如下，敬请批评指正。

一、注重理论学习，提高党性修养

坚决拥护党的各项方针政策，始终与党中央保持高度一致，积极参加院党委和所在党支部理论学习，认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，深入学习党的二十大精神，自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，深刻把握“两个确立”，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”。坚决贯彻党中央和省委的决策部署，深入落实校、院党委的工作安排。严格遵守党的政治纪律和政治规矩，坚持慎独、慎微、慎初，始终坚持“五个必须”，坚决杜绝“七个有之”。

二、认真履职尽责，提升工作能力

（一）完成较好的三项工作

1.科研项目成绩喜人。2022年度欧宝官方网站入口共承担科研项目286项；其中延续项目165项、新增项目121项，科研到账经费5007.48万元。一是国家级科研项目取得突破。2022年度，欧宝(中国)获批国家自然科学基金专项3项、国家自然基金面上项目6项、青年基金项目4项。二是平台团队建设初见成效。农业农村部杂粮种质创新与分子育种重点实验室获批部省共建实验室；谷子核心种质资源离子组数据库平台获批中央引导专项平台类项目；欧宝(中国)3个团队获批山西省创新人才团队，占本次学校获批团队的37.5%。三是科研立项数量获得丰收。省部级78项：新增国家产业体系岗位专家3项、试验站1项；农业农村部政府购买服务项目2项；中央引导地方专项12项。山西省创新平台基地建设项目1项；山山西省创新团队项目3项；山西省科技合作交流专项3项；山西省成果转化项目2项；山西省留学回国项目7项；山西省面上基金项目5项、青年基金项目3项；山西省农业厅项目30项；山西省专利推广项目3项；省级其他项目3项。校级10项：校科技创新提升工程1项；高层次人才专项4项；学校博士启动专项1项；其他校级项目4项。横向20项：新增企业委托项目10项；事业单位委托项目8项；个人签订协议2项。

2.科研成果硕果累累。以第一单位获得2022年度山西省科学技术奖励二等奖1项、三等奖1项。2022年度欧宝官方网站入口育成的大豆品种晋科2号通过国家审定，晋小豆9号通过国家鉴定；省审品种17个、省认品种5个、国登品种5个；授权发明专利24项，发布地方标准1项。共计发表论文168篇，其中SCI文章80篇，1A论文11篇。

3.科研氛围浓厚热烈。组织了“晨星杯”青年学术论坛-暨国家基金经验分享会，组织了杂粮科学高端论坛等学术会议。邀请国内外知名专家共做学术报告多场次。拓宽了欧宝(中国)教师和研究生的学术思路，提高了创新能力，营造了活跃的学术氛围。科研基地建设卓有成效。在原有海南基地基础上，增加建设9亩南繁基地，为科研人员南繁科研工作提供了物质保障；在太谷校区农作站拆迁重建8栋温室，新增加建设8栋温室，有效保障了师生员工的科研工作的积极开展。

（二）进展情况不满意的一项工作

欧宝官方网站入口科技产品展示中心十月份新增加六户招标入驻；对所有小微企业和个体商户因疫情原因积极落实财政政策，办理了减免三个月租金手续。目前该展示中心水电、物业、制冷供热常，运行平稳有序。但还存在商铺闲置的情况，影响了展示中心的正常运转和科研成果转化规模的扩大，下一步还需要扩大招租力度，确保国有资产保值增值。

三、严守党规党纪，加强党风廉政建设

严格按照《党章》《准则》和《条例》要求，坚持每月集中学习制度，通过学资料、听报告、上党课、讨论交流等多种方式学习党规党纪；认真学习了山西农业大学2022年全面从严治党工作会议精神、校党委六届四次全体会议精神、《关于建设清廉农大的实施方案》等一系列学校规章制度和会议精神。用党纪党规严格规范自身言行，严格遵守中央八项规定，加强作风建设和纪律建设，认真学习贯彻关于廉洁从政的有关规定，不断加强基础性工作。严格按照《党章》《准则》和《条例》等要求，坚持率先垂范，遵守廉洁自律各项要求。反对“四风”，坚决反对特权思想和特权现象。

四、正视问题，积极改进

2022年的工作取得了较好成绩，和学院老师们的辛勤付出密不可分。但也存在一些影响学院长远发展的问题。一是科研创新不均衡。体现在部分科研团队创新能力不够、创新人才缺乏，研究试验不够严谨，存在低水平重复。二是创新人才结构性缺乏。新进教师学科方向重叠，育种人才急缺，不利于学科综合发展，应该综合多个方向发展需求协同制定人才引进计划，做到均衡发展。三是高层次领军人才分布不匀。部分团队高层次领军人才相对匮乏，对本学科基础研究缺乏深入研究，与国内外学术机构缺乏合作交流的机会，难以产生突破性的科研成果，也难以形成学科的区域优势和竞争优势，进而导致国家级项目申报较少。优秀的团队会有更多的优秀人才青睐，进而项目多、经费充足。四是两校区融合深度不够。合署改革3年，两校区的老师从科研项目、科研平台等形式，逐步进行融合，有一部分团队展现了明显的合作优势。但是还有很多的研究方向并没有形成强强联合。因此，后续还需要通过学院主导的方式通过科研平台、科研项目等形式，继续加强融合，加强作物在基础研究、应用研究、推广上的一系列合作交流。五是仪器共享有待加强。加快科研仪器共享办法的制定，实现科研仪器有效共享，提高仪器设备使用率，也是现阶段面临的问题之一。六是考核评价体系和制度有待完善。考核评价体系的建立，虽促进了各项工作的开展，但由于考核评价体系的不完善，导致部分科研人员存在急功近利思想，急于通过各种方式多出成果、快出成果，使部分成果创新性不足；部分科研团队人均科研经费、科研成果远低于平均水平而不自知。

针对以上存在的问题，下一步将重点从以下几方面发力。

1.鼓励科研创新。围绕现阶段优秀成果，申请和申报各类基金项目，开展深层次的基础研究，发表一批高水平研究论文，夯实技术体系理论基础，进一步完善技术体系，开展技术示范和推广，加强学校、团队和该技术在我省乃至该领域的影响力，提前谋划布局，为未来几年内申报国家和山西省科技进步奖做好充分准备。

2.强化科研组织。充分发挥欧宝官方网站入口学术委员会的各项职能，让各个研究方向的老师明确现有工作方向和路径，少走弯路，合力前行。

3.加强平台建设。围绕现有农业方面的重点研究方向，依托已有“黄土高原特色作物优质高效生产省部共建协同创新中心”“太谷国家现代农业产业科技创新中心黄土高原功能农业重点实验室”“国家功能杂粮技术创新中心”和山西省级重点实验室等国家和省级平台，凝练总结已有成果，进一步拓宽科研创新思路，提升科学研究水平，联合牵头申报省科技厅的重点项目，提高团队在相关研究领域的影响力。

4.科学培育人才。制定人才引进办法，加强对高学历人才的资助。

5.完善考核体系。发挥绩效考核的指挥棒作用，赏罚分明，从基础性研究、应用基础性研究和推广三方面进行统筹，促进各学科的平衡发展。

6.健全共享平台。加快完善仪器设备共享制度建设，保障实验室水、电、暖、安全等后勤服务。

7.着力抓好育种。继续做好传统优势课题开展作物种质资源创新、新品种选育工作；围绕我省有机旱作农业关键技术研究与集成创新需求，深入开展抗旱节水作物新品种选育、不同生态区水肥资源高效利用、特色杂粮艺机一体化等技术研究，破解有机旱作、特优农业、功能农业发展中的技术难题；继续加强分子标记辅助育种、基因编辑技术等研究。

党的二十大吹响了建设农业强国的号角，作为农业科研战线上的一名专家型党员领导干部，深感责任重大，使命光荣。我将结合本职工作，为建设农业强国努力奋斗，为学校学院高质量发展贡献力量，以实际行动做出无愧于时代的新业绩。